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2020年疫情防控期間人事常見問題及解答

2020-02-12 來源:南深股份

1、2020年春節延長休假期間是哪幾天?
答:1月31日至2月2日。
政策解析:《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》(國辦發明電(2019)16號)規定,1月24日至30日放假調休,共7天。《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》(國辦發明電(2020)1號)規定,延長2020年春節假期至2月2日,2月3日起正式上班。


2、延長假期期間(1月31日至2月2日)屬于法定假日還是休息日?
答:建議可按休息日處理。
政策解析:因根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定,全年法定節假日為11天,本次春節假期中僅農歷正月初一、初二、初三為法定節假日。另外,本次延?的假期同樣不屬于周休息日,因國務院《關于職工工作時間的規定》第七條規定:國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。綜上,本次延?假期系因疫情防控特殊情形而臨時增加的對全體公的假期。


3、延長假期期間(1月31日至2月2日)如何計算工資?
答:標準工時制的公司:未上班的,按正常出勤正常支付工資(延長假期中原本為休息日的無需計算);返崗上班的視為休息日加班,可事后安排補休或支付200%的薪資。
政策解析:參照2的解析,按照休息日進行考慮。


4、延遲復工是哪幾天?
答:2月3日至2月9日。
政策解析:根據1月26日國務院《關于延長2020年春節假期的通知》,原春節假期延長至2020年2月2日。根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》,本行政區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時。


5、延遲復工期間工資待遇如何確定?
答:2月3日-2月7日按照勞動合同的規定的標準支付勞動者工資,2月8日-2月9日按正常休息日處理,如安排上班應安排補休或支付 200%工資。
政策解析:人社部辦公廳《關于妥善處理新興冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電【2020】5號)關于停工、停產期間工資支付的相關規定,企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。另,不受延遲復工限制的企業,若此期間安排勞動者工作的,應當依法支付勞動者工資。其中在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。


6、延遲復工期間,企業是否可以強制要求員工提前復工?
答:除不受延遲復工限制的企業,其他企業原則上不可以要求員工提前復工。企業未經批準提前復工,可能會受到或民事賠償、或行政處分、或治安處罰、甚至刑事責任。
政策解析:廣東省人民政府依據《傳染病防治法》規定“傳染病暴發、流行時,縣級以上地方人民政府可以采取停工、停業、停課”,而作出延遲復工的決定,具有法律約束力,除下述特殊企業,其他企業需要嚴格執行。
根據《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》,不受延遲復工限制的行業企業具體有(以下,概括稱為“特殊企業”):
(1)保障城鄉運行必需的行業企業(供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環保、市政環衛等行業);
(2)疫情防控必需的行業企業(醫療器械、藥品、防護用品生產運輸和銷售等行業);
(3)群眾生活必需的行業企業(超市賣場、食品生產、物流配送等行業);
(4)其他涉及重要國計民生、供港供澳及特殊情況急需復工的相關企業;


7、延遲復工期間可否安排員工休年假?
答:不可以。
政策解析:本次停工,系政府作出的停工停業決定,而非企業自主決定的停工,因此企業對該期間的停工休假無自主經營安排權利,包括不能統籌安排員工休年假。


8、春節延長假期和延遲復工期間,員工已申請的年休假、事假、病假如何處理?
答:對于春節延長假期屬于假期性質,員工無需提供勞動,因此企業應允許員工撤回此前的年休假、事假、病假申請,正常享受該期間國家給予的特殊假期。


9、春節延長假期和延遲復工期間,員工已申請的產假、婚假、工傷假如何處理?
答:產假、婚假、工傷假:與延遲復工期間重疊的,不應順延。
政策解析:依據《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》“婚假、喪假、探親假、產假、看護假原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數”,且前述假期按照自然天數計算。依據《工傷保險條例》及司法實踐,員工因工受傷依法享受停工留薪期,停工留薪期為固定期限,不因延遲復工時間重疊而順延。


10、企業要求存在感染風險的員工居家隔離,居家隔離期間工資怎么發?
答:可協商優先休假、或居家辦公。若協商休假則無需支付工資,若居家辦公或不做要求,一般應視為用人單位放棄勞動者提供勞動權利,在此期間應正常支付工資。
政策解析:人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中明確:“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工,企業應當支付職工在此期間的工作報酬。”


11、延遲復工期間,企業是否需要支付員工績效獎、獎金、全勤獎等?
答:可以不支付,具體可根據公司的規章制度。
政策解析:根據《廣東省工資支付條例》第三十九條規定,非因勞動者原因造成用人單位停工、停產,未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,用人單位應當按照正常工作時間支付工資。因此,停工停產期限,企業應按照正常應發工資支付員工工資。
根據《廣東省工資支付條例》第六十二條規定,正常工作時間工資,是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬。且參考司法實踐,正常工作時間工資可以約定不包括獎金、津貼、補貼等。


12、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者如何確定?
答:企業應全面及時掌握員工的健康狀態,并將疑似等情況及時報告相關部門。企業可通過員工信息申報、政府信息通知、員工提供的醫療證明、社區證明或防控證明予以確定是否屬于以上三類人員(以下統稱三類員工),并對相關人員采取相應隔離管控措施。


13、復工返崗,企業應如何支付三類員工的工資?
答:支付正常工作時間工資。
政策解析:依據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》第二條規定,三類員工在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的,企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。


14、延遲復工期間或復工工返崗,三類員工勞動合同到期怎么辦?
答:采取書面形式通知員工勞動合同順延事項。
政策解析:依據《廣東省人力資源和社會保障廳關于積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關系相關工作的通知》第一條規定,在職工隔離治療期間或醫學觀察、政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的,分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

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15、因疫情未及時復工的職工,企業可否安排職工休年休假?
答:可以協商一致休年休假、事假、病假或中止勞動合同。


16、延遲復工或隔離期間占了試用期很長時間,能否延長?
答:可協商延長,但總時間不得超過最高6個月。


17、因疫情影響導致生產經營困難的如何處理,可否降低工資?
答:企業因疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與員工協商調薪、輪崗、停工安排、縮短工時、更改為綜合工時或者不定時工時制(需審批備案)等方式協調,盡量共度難關,不裁員或少裁員。其中,降低工資、輪崗輪休因涉及員工的切身利益,應與員工協商一致方能執行。
政策解析:《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》(人社廳明電[2020]5號),企業因受疫情影響導致生產經營困難的,可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業,可按規定享受穩崗補貼。


18、受疫情影響無法按時繳納社會保險費用,能否延期?
答:可以,可延期至疫情解除后三個月內繳費,期間不加收滯納金。
政策解析:人力資源社會保障部辦公廳《關于切實做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會保險經辦工作的通知》(人社廳明電【2020】7號),對于受疫情影響的用人單位無法按時繳納企業職工養老保險費用、失業保險費、工傷保險費的,可延期至疫情解除后三個月內繳費,期間不加收滯納金。疫情期間用人單位、靈活就業人員、城鄉居民未按時辦理參保繳費登記、申報繳款、待遇申領等業務的,允許疫情結束后補辦,延長期間養老保險、失業保險、工傷保險待遇正常享受,不影響參保人員個人權益記錄,補辦應在疫情解除后三個月內完成。



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